İş Hukuku
İşe iade, tazminat ve sözleşme hizmetleri
İş ilişkilerinde tarafların hak ve yükümlülüklerinin yasal değişiklikler ışığında dikkatle takip edilmesi gerekir. İşçi ve işveren tarafında dava ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
Hizmet Kapsamı
İş sözleşmelerinin hazırlanması, değerlendirilmesi ve fesih süreçlerinin yönetimi
İşe iade davaları ve feshin geçersizliğinin tespiti talepleri
Kıdem, ihbar ve yıllık izin tazminatı alacak davaları
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum danışmanlığı
Sosyal güvenlik primleri ve idari para cezalarına ilişkin uyuşmazlıklar
Toplu iş sözleşmeleri ve sendika işlemlerine ilişkin değerlendirmeler
Süreç Adımları
Dosya İncelemesi
İş sözleşmesi, bordro, yazışmalar ve fesih bildiriminin hukuki analizi
Arabuluculuk
Zorunlu arabuluculuk başvurusunun yapılması ve müzakere sürecinin yönetimi
Dava Süreci
İş mahkemesinde dava açılması, dilekçe ve cevap hazırlıkları
Duruşma ve Deliller
Tanık dinletilmesi, bilirkişi incelemesi ve belgelerin sunulması
Karar ve İcra
Mahkeme kararının değerlendirilmesi, itiraz ve icra takip işlemleri
Sık Sorulan Sorular
Arabuluculuk başvurusu ne zaman zorunludur?
İşçi alacağı ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa son tutanak ile dava açılabilir.
Fesih bildiriminde nelere dikkat edilmeli?
Fesih gerekçesinin açık ve somut şekilde belirtilmesi, ihbar sürelerine uyulması ve ilgili belgelerin (bordrolar, çalışma belgesi) teslim edilmesi gerekir.
İşe iade davası süresi nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalı, arabuluculuk sonuçsuz kalırsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Süreler kesin ve önemlidir.
Kıdem tazminatı ne zaman hak edilir?
İşçinin en az 1 yıl çalışması ve belirli fesih sebepleriyle (emeklilik, ölüm, askerlik, işveren feshi vb.) iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hak edilir.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir. Her dosya kendine özgü koşullara sahip olduğundan, somut durum değerlendirmesi için lütfen bizimle iletişime geçin.